广州市企业实行全员劳动合同制若干规定,连云

来源:http://www.nbcgrouphk.com 作者:政策资讯 人气:56 发布时间:2019-09-17
摘要:一、凡参加广州市社会养老保险的市属县级市户口的转制合同制职工,失业后符合有关退休条件,可带劳动手册、身份证、失业证等有关证件,到广州市退休职工管理委员会办公室或其

一、凡参加广州市社会养老保险的市属县级市户口的转制合同制职工,失业后符合有关退休条件,可带劳动手册、身份证、失业证等有关证件,到广州市退休职工管理委员会办公室或其委托的单位申请办理退休手续。

发布部门: 广州市人民政府 发布文号: 穗府[1994]95号 第一章 总则第一条为调整规范劳动关系,建立劳动力市场,保障企业和职工双方的合法权益,促进现代企业制度建立,根据《劳动法》和国家、省、市有关规定,制定本规定。关联法规:第二条广州市区所有企业和与其形成劳动关系的全体正式职工,包括厂长、经理和其他在用及新进的国家干部、聘用制干部、固定工人、集体所有制职工、以及有本市区常住户口,使用期限超过一年的其他从业人员,均应遵守本规定,统一实行劳动合同制。第三条本规定由广州市劳动局组织实施。第二章 劳动合同管理第四条企业招用、接收职工,应遵守国家有关法律、法规的规定,使用广州市劳动局统一制定的劳动合同规范文本签定劳动合同,并到所在区劳动行政部门办理录用、合同鉴证手续和按规定办理缴纳各项社会保险手续。第五条签定劳动合同,除本规定另有规定外,按《广州市劳动合同管理暂行规定》执行。关联法规:第六条企业调入人员或接收大中专毕业生,以及接收不在本企业实习的中等职业技术学校毕业生,应约定试用期限。试用期最长不超过六个月。试用期内发现不符合录用条件,可以解除劳动合同。第七条企业安置的转业复员退伍军人和退役运动员,应给予两年适应期。适应期内不得以不胜任工作为由与其解除劳动合同。适应期满后,与其他职工同等管理。第八条企业原有的固定职工的,按《广州市关于国营企业富余人员若干问题的暂行规定》,属不得辞退条件的,实行劳动合同制时,企业应与其签定相应期限劳动合同。但本人不要求留在企业者除外。第九条职工接受企业安排脱产、半脱产培训或其他由企业出资专门培训、训练的,应签定培训合同。培训合同所规定的职工培训后必须为企业服务的年限,可根据不同培训层次商定,但最高不得超过十年。第十条职工租赁、购买企业住房的,应按有关规定签定住房租赁、购买合同。如按房改规定优惠买房的,必须为本企业服务的年限为十五年至二十五年。具体由企业与职工协商确定。但最高不得超过职工法定退休年龄。如职工在应服务的年限内,因出境定居而解除劳动合同的,按国家有关规定处理;职工患病或非工负伤,在医疗期满不能从事原工作,又不宜改做其他工作而被解除劳动合同的,企业在其未康复或重新就业前,不得收回其住房。第十一条在本企业改为劳动合同制的固定职工,非因本人过失原因解除或终止劳动合同后,可按原身份办理工作调动。企业应给予三至六个月时间延缓办理关系转移手续。第十二条劳动合同制职工,在市区内流动,应解除原劳动合同,与所需企业签定劳动合同,并到所需企业所在区劳动行政部门办理录用、合同鉴证和按规定办理缴纳各项社会保险基金手续。第十三条劳动合同制职工申请辞职,企业应在三十天内答复。企业逾期不答复的,视作同意,职工不负违约责任。职工辞职未获企业同意而擅离职守,或无故连续旷工超过十五天,即为擅自解除劳动关系,应按劳动合同规定承担违约责任,赔偿企业损失。 企业招用尚未解除劳动合同的职工,应对该职工违约承担连带责任。该职工的违约赔偿不超过本人上年度工资总额,超过部分由招用单位承担。第十四条劳动合同制职工劳动合同解除或终止后,企业必须在三十天内,为其办理停缴养老保险基金手续、填写《广州市职工劳动手册》、开具解除或终止劳动关系证明交付本人,并将该职工档案材料转由所辖劳动行政部门管理。 劳动合同制职工擅自解除劳动合同的,企业在该职工或招用该职工的企业承担违约赔偿责任后,必须在三十天内办理解除或终止合同有关手续。 劳动合同制职工解除或终止合同后,本规定第十一条规定给予缓办期限的,期满后企业必须在三十天内办理解除或终止合同有关手续。 职工对企业拒不办理解除或终止合同有关手续的,可以向劳动行政部门投诉,也可以依法申请劳动争议仲裁。第十五条本市城镇职工解除或终止劳动合同后,在三十天内有其他单位招收的,免于办理待业登记手续,由招用单位携带被招用者身份证、户口簿、解除或终止劳动关系证明、《劳动手册》,以及双方签定的劳动合同,到单位所在区劳动行政部门办理录用、合同鉴证手续和按规定办理缴纳各项社会保险手续。第三章 在职及待业管理与待遇第十六条企业应依法制定劳动合同管理实施细则、《职工守则》和富余人员安置、职业培训等劳动管理制度,并按规定报劳动行政部门备案。第十七条企业厂长、经理及其他管理人员、专业技术人员的管理按本规定及国家有关规定执行。对企业国家干部于1984年6月底前已明确担任职务,并定有政治级别,未被聘任或降低职务聘任的,其政治和福利性生活待遇保留不变。第十八条改为劳动合同制的固定职工,其固定工期间国家承认的连续工龄视同缴纳基本养老保险年限。第十九条劳动合同制职工患职业病或因工负伤,以及女职工孕期、产假期和哺乳期间,分别按《广州市企业职工社会工伤保险实施细则》和《广州市女职工劳动保护实施细则》规定处理,并享受相应待遇。第二十条患病或非因工负伤的劳动合同制职工,在12年月内病假累计不超过180天的,根据本人工龄长短及其上年月平均工资(超过本市职工上年月平均工资的,按本市职工上年月平均工资计算,下同)的45~70%计发病假工资;超过180天的,按本人月平均工资的40~60%计发疾病救济费。 职工患病或非因工负伤的医疗费用,由企业和职工按市劳动局规定分别支付。第二十一条劳动合同制职工患病或非因工负伤的医疗期的计算,根据职工在本企业工作年限(固定工在本企业改为合同制职工的,根据连续工龄),按不低于《广东省国营企业实行劳动合同制实施办法》有关规定办理。职工医疗期满后,仍不能从事原工作,又不适宜改做其他工作的,解除劳动合同时,由企业发给三至六个月的医疗补助费。月医疗补助费标准为本人离岗前十二个月的月平均工资60%。第二十二条劳动合同制职工符合计划生育的子女,可享受供养直系亲属的劳保医疗待遇。固定工在本企业改为劳动合同制职工的,原供养直系亲属享受的劳保医疗待遇予以保留。第二十三条劳动合同制职工因工或因病死亡的丧葬补助费、供养直系亲属怃恤费、救济费、一次性优抚金按规定分别由企业和社会保险机构支付。第二十四条离岗退养人员的退养费,原则上按本企业上年度月人平均退休费发给,也可按不低于本企业职工上年度月平均工资70%确定,但不得高于本企业上年度离退休人员月人平均退休费的110%,并可随退休费调整而调整。第二十五条劳动合同制职工因企业生产经营变化成为富余人员,企业应开展多种经营,按有关规定尽量予以安置。对确无法安置而解除劳动合同的,企业应按其在本企业的工作年限,每满一年发给一个月的补偿费,月补偿费标准为不低于本人离岗前十二个月的月平均工资60%。不另发生活补助费。 但因合同期满,企业不与其续订劳动合同,或提出续订合同的条件低于原合同而导致职工不续订劳动合同的;以及因医疗期满不能从事原工作,也不宜改做其他工作而解除劳动合同的,由企业按照本条第一款规定的补偿费标准发给生活补助费。 因出境定居办理离职而解除劳动合同的,由企业发给离职费。离职费按照本条第一款月补偿费标准计发,但最高不超过二十四个月。 对已发生活补助费和离职费的,不再另发补偿费。第二十六条企业辞退富余职工后,六个月内录用人员的,在同等技能条件下,应优先录用被本企业辞退的富余职工。第二十七条劳动合同制职工从办理待业登记次日起,可以按规定领取失业救济金和医疗费。并由劳动行政部门所属劳动服务公司管理。 因出境定居办理离职的人员,不享受失业救济待遇。第二十八条企业必须按本市规定的标准缴纳各项社会保险费,并在管理费用科目列支,由企业开户银行代为按月扣缴。第四章 职工退休养老管理与待遇第二十九条劳动合同制职工退休养老实行社会保险制度,退休养老基金来源由企业和职工缴纳。企业和职工必须按规定缴纳基本养老保险费。基本养老基金不敷使用时,由市和区两级财政视当年财政情况适当给予补助。退休养老基金的筹集、管理和退休养老费用支付按有关规定执行。第三十条有条件的企业可建立本企业的补充养老保险和职工个人储蓄养老保险制度。第三十一条职工属正常终止劳动合同的,在本企业享受的补充养老保险可随劳动关系转移。其他补充养老保险随劳动关系转移的条件,由企业与职工双方协商,签订补充养老保险合同。第三十二条企业补充养老保险与职工个人储蓄养老保险挂钩。在职工退休时,该两项保险金连同利息一次发给职工本人。第三十三条企业补充养老保险和职工个人储蓄养老保险交存市、区社会劳动保险公司的,对其保险金不计提管理费。第三十四条劳动合同制职工交纳基本养老保险基金年限累计十年以上的,并达到本规定的退休年龄的,可以按规定办理退休手续。男职工退休年龄为60周岁。女职工在工人岗位工作的,退休年龄为满50周岁;在管理和专业技术岗位上工作的,退休年龄为55岁。 区街、乡镇集体企业、私营企业女职工及个体工商户女从业人员的退休年龄,本市另有规定的,从其规定。 从事有毒有害及繁重体力劳动的劳动合同制职工,符合国家规定的,可以提前五年退休。 因患病、负伤完全丧失劳动能力的劳动合同制职工符合退休条件的,经市劳动局批准,可以提前五年退休。第三十五条按规定参加本市社会养老保险的企业的职工,因企业生产经营情况变化成为富余人员被解除或终止劳动合同的,确无重新就业机会,符合退休条件,可以委托市、区退休职工管理机构到市、区劳动行政部门办理退休手续。其中的失业女职工达到50周岁以上的,可申请办理退休,但申请办理退休年龄最高不得超过55周岁。 前款退休人员,由市社会劳动保险机构按规定发给退休生活待遇,并按规定报销医疗费。第三十六条在本企业改为劳动合同制的固定职工,在企业办理退休手续后,医疗费和管理仍暂由企业负责。 参加本市社会退休养老保险的企业,新招劳动合同制职工和有本市区常住户口的临时工,包括重新就业和安置调入其他企业的富余人员,退休生活费及医疗待遇,由退休养老保险基金支付;退休管理工作,分别由市、区退休职工管理机构负责。第五章 附则第三十七条实行全员劳动合同制企业的劳动合同争议,可由本单位劳动争议调解组织调解。调解不成的,可以按有关规定向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁不服的,可以在十五日内向当地人民法院起诉。第三十八条从异地招收、分配、安置转户籍关系的劳动合同制职工,必须按规定签定五至十五年期限的劳动合同,但试用不符合录用条件或因违纪解除劳动关系的,按有关规定执行。 从异地招用,户籍关系不变的劳动合同制职工或临时工,其社会保险管理及待遇,按本市有关规定执行。第三十九条本市农、林、水系统企业劳动合同制职工的流动,及其待业管理办法由市劳动局另行制定。第四十条个体工商户及其从业人员参照本规定执行。第四十一条机关、团体、事业单位按编制和计划管理规定使用的各类新进和在用固定工人,以及使用期在一年以上的本市区常住户口的其他职工,亦应实行劳动合同制。其中机关的固定工人实行劳动合同制,应结合机构改革实施。并参照本规定有关规定执行。第四十二条县级市所在地企业参照本规定执行。第四十三条过去本市有关规定与本规定不符的,按本规定执行。第四十四条本规定由广州市劳动局解释。第四十五条本规定自一九九四年十月二十八日施行。

不实行工资总额管理的用人单位和劳动者,以社会每人每月平均工资为社会保险基金征集基数。

  (一)代理保管档案。

二OOO年八月十四日

第九条 本条例施行之日起三十日内,所有用人单位和劳动者应向社会保 险基金经办机构办理社会保险手续;新成立的用人单位应在领取《企业法人营业执照》或批准成立的三十日内,向社会保险基金经办机构办理社会保险手续。工资总额及人员发生变动时,应于当月内向社会保险基金经办机构申报。

  (六)代办政策性工资调整手续。

三、市社会保险基金管理中心按规定负责确保其养老、医疗等有关待遇的落实,推迟办理退休的职工其养老待遇予以补发。

第一条 为保障劳动者基本生活和合理流动,促进社会主义市场经济的发展,保持社会稳定,根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关法律、法规,结合广州地区的实际情况,制定本条例。

文  号:连政办发[2002]129号

现就县级市户口、且在广州市区参加了养老保险的失业人员办理退休问题通知如下:

第十一条 社会保险基金的缴纳,企业在管理费用中列支;国家机关、事 业组织、社会团体从行政或事业费开支;劳动者在个人工资收入中扣缴。市、县级市人民政府应在国有资产增值中划一部分归入社会保险基金进行增值,增值所得归入社会保险基金。

  第十七条 本暂行办法自2002年8月1日起施行。

广州市劳动和社会保障局

㈡残废、患病,由市医务劳动鉴定委员会确认为完全丧失劳动能力,经劳动行政部门批准办理提前退休养老的;

  (五)代办政策性工资调整手续。

穗劳社福[2000]5号

㈢监督用人单位和劳动者缴纳社会保险基金;

  (二)委托银行、邮局等社会服务机构发放基本养老金。

二、由我局养老保险处负责,定期为上述职工办理退休审核手续。市退管办按现行托管人员退休办法给予办理退休和负责日常的管理工作。

㈣指导和监督社会保险基金经办机构的工作和社会保险基金的保值、增值;

  (一)已破产、关闭、长期停产企业的退休人员;新办理退休手续的退休人员;其他退休人员待条件成熟后,逐步纳入。

第十八条 社会保险基金应按规定上缴调剂金。

  (三)代办基本养老金调整手续。

第十四条 关闭的企业,应一次性向社会保险基金经办机构缴纳离退休人 员、工伤残疾人员五年的生活费、生活补助费和医疗费。

发布日期:2002-6-18

㈢负责离退休人员、因工伤残人员社会保险的管理和服务工作;

  (六)代办出国及出境政审手续。

第五条 广州市劳动行政部门负责本条例的实施。

  (九)出具档案中相关证明。

第四条 社会保险实行社会统筹与个人帐户相结合的原则,社会保险基金 由国家、用人单位、劳动者三方负担,实行统一管理。

  (二)建立和代管档案。

㈢失业保险基金:按社会每人每月平均工资的一定比例; ㈣医疗、生育保险基金的征集比例另行制定。

  市劳动和社会保障局拟定的《连云港市劳动保障事务代理服务暂行办法》已经市人民政府同意,现转发给你们,请认真遵照执行。

㈠达到国家法定退休年龄和缴纳养老保险基金年限,并按规定办理了退休 养老手续的;

  1.代办社会保险登记手续。

㈠养老保险基金:用人单位按缴费工资总额和离退休人员生活费之和的一 定比例(在一定时期内调整为按缴费工资总额的一定比例);劳动者按缴费工资的一定比例;分别计入社会统筹基金和个人专户管理;

  10.代办职工政策性工资调整手续。

(1995年7月31日 广州市人民代表大会常务委员会公告第34号公布施行 )

  第十三条 劳动保障事务代理服务期限原则上一次不少于半年,具体期限由双方协商确定。

第十七条 社会保险基金经办机构对结存的社会保险基金,在保证给付保险待遇的前提下,可按安全、增值的原则和国家有关规定进行开发、运营。政府及其各部门要给予支持,其增值所得,全部归入社会保险基金。

  (七)外出(含出境、出国)求学、就业人员(以下简称外出人员)。

㈡国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者; 境外员工愿意参加本市社会保险的,在劳动合同中订明。 法律、法规另有规定的,从其规定。

  第五条 对失业职工、失业人员和自由择业人员的服务内容:

㈡负责社会保险基金的保值和增值;

  (一)失业人员和自由择业人员出具《就业登记证》;外来人员出具《外出人员就业登记卡》、《外来人员就业登记证》、居住证明(或暂住证)和计划生育证明;失业职工和外出人员出具《就业登记证》和职工个人档案。

第八条 养老、医疗保险基金,由国家、用人单位、劳动者三方筹集;工 伤、失业、生育保险基金由国家、用人单位筹集,劳动者个人不缴纳。

  第四条 对退休人员的服务内容:

第十九条 社会保险基金及按国家规定提取的管理费不计征税费。

  12.代办出国政审、职称评审、户口关系转移及住房公积金缴存、支取、转移等事务。

第十三条 社会保险基金由社会保险基金经办机构委托用人单位开户银行 按月代为扣缴,转入社会保险基金经办机构专户。任何单位不得截留或以返托收等办法转移社会保险基金。

  (三)与用人单位终止或解除劳动合同的失业职工(以下简称失业职工)。

第一章总 则

  第八条 单位委托代理的程序:出具单位营业执照副本及复印件、单位介绍信和职工档案,签订委托代理服务协议书。

第三章 基金筹集与管理

  第二条 在本市市区范围内,对下列对象可以实行劳动保障事务代理服务:

各项社会保险基金的征集比例,遵循社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应的原则,由市人民政府确定。

  (四)代办退休人员死亡丧葬费、抚恤金或救济费审批手续。

第六条 劳动行政部门职责:

各县、区人民政府,市各委、办、局,市各直属单位:

㈠贯彻执行国家有关社会保险法律、法规,制定具体实施办法;

  第九条 已破产、关闭、长期停产等企业的退休人员由代管部门委托劳动保障部门代理,无代管部门的企业退休人员由个人委托劳动保障部门代理,其他退休人员劳动保障事务代理服务均由单位委托。

㈢从事国家规定可以提前退休的工种,经劳动行政部门批准办理提前退休养老手续的。

  11.代办劳动保障年检手续。

第三条 凡在广州市行政区域内除中央、省属及军队驻穗单位外的下列单 位及劳动者,必须依照本条例规定参加社会保险:

  第十六条 本暂行办法由连云港市劳动和社会保障局负责解释。

第十六条 社会保险基金经办机构可接受社会各界捐赠,捐赠所得全部归 入社会保险基金。

  2.代办养老、失业、医疗、工伤、生育社会保险费缴纳手续。

人事、民政、卫生、工商、财政、计划等部门和工会组织应尽各自职责,协助实施本条例。

  (八)代办转移流动手续。

第二章 机构职责

  1.代办人员招聘手续。

㈤做好本市失业人员的管理工作。 区、县级市劳动行政部门负责本辖区的社会保险工作。

  (一)建立和代管档案。

第七条 社会保险基金经办机构是非营利性事业单位,其职责:

  第十二条 对在人事部门办理人事代理的单位和个人,由人事部门人才服务机构受劳动保障部门委托,代办劳动保障事务代理服务,并接受劳动保障部门的业务指导和监督检查。

㈣办理其它有关业务。

  7.代办《就业登记证》和外来人员就业证卡。

㈠所有企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者;

  (四)代办符合条件人员的医疗保险参保或续保手续。

第二十一条 符合以下条件之一的劳动者,可享受基本养老保险待遇:

  (二)代办新参加养老、失业保险人员的参保手续。

第十二条 社会保险基金的征集和管理,市区范围内的用人单位及其劳动 者,由市社会保险基金经办机构负责;县级市用人单位及其劳动者,由所在县级市社会保险基金经办机构负责;个体经济组织及其劳动者的社会保险基金由所在区、县级市工商行政管理部门协助征集。

  (八)其他需要劳动保障事务代理服务的单位和个人。

第二条 社会保险制度通过依法设立基金,使劳动者在年老、患病、工伤、 失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

  (三)代办失业职工接续养老保险手续。

㈡工伤保险基金:按不同行业的危险程度和工伤事故发生频率,分别按用人单位工资总额的一定比例;

  (一)凡有相对稳定职业、固定住所的人员,为其代办《外出人员就业登记卡》、《外来人员就业证》。

社会保险要逐步实行社会化管理。

  第十一条 本暂行办法由连云港市劳动和社会保障局负责组织实施,设立专门办事机构,统一办理劳动和社会保障事务。待社会保障体系进一步完善后,经劳动保障行政部门审定许可,其他具备条件的职业介绍服务机构也可代办此项事务。

第二十条 劳动者合理流动到其它地区,其养老保险基金,由社会保险基金经办机构自劳动者提出申请之日起三十日内办理转移手续;不能转移的,由社会保险基金经办机构储存保值,待劳动者退休养老时,再按规定支付给劳动者,或经劳动者本人提出申请,一次性领回属于其个人所有的养老保险费。

  第十五条 各县区可参照执行本暂行办法。

第十五条 确有困难的用人单位,经劳动行政部门批准可缓缴社会保险基 金,但不得超过三个月。

  (一)社会保险事务代理

第十条 社会保险基金的征集:

执行日期:2002-8-1

㈡制订社会保险事业发展规划,拟订各项社会保险基金征集比例、社会保 险基金经办机构提取的各项管理费比例、社会保险基金积累比例、每年调整基本养老保险金的比例。

  (五)代办有关社会保险金申领手续。

第二十二条 基本养老保险待遇由基础养老金、附加养老金和个人专户养老金组成。 基础养老金按劳动者退休养老时上年度社会每人每月平均工资一定比例计发;附加养老金按劳动者本人的缴费工资、缴费年限的一定比例计发。基础养老金和附加养老金从社会统筹基金中按月支付,每年七月根据上年度社会工资增长率的一定比例参考本地区最低工资标准进行调整。个人专户养老金按个人专户储存额和利息按月发给,并逐步替代附加养老金。 上款所指一定比例,由市人民政府制订。

  (十)出具档案中相关证明。

㈠依照有关法律、法规规定,办理各项社会保险基金的收缴、储存、支付 等业务;

发文单位:连云港市人民政府办公室

实行个人缴费制度前,职工的连续工龄视同缴费年限;

  (二)携带身份证及复印件,签订委托代理服务协议书。

第四章 保险待遇

  (六)代办失业保险待遇申领手续。当本人代理协议终止后,参加并缴纳失业保险费的,可按规定与在职职工同等享受失业保险待遇。

  6.代办参加医疗保险人员有关医疗保险待遇审批手续。

  9.代理职工职业培训教育。

  (二)代办养老保险参保或续保手续。

  5.代办失业职工失业保险待遇申领手续。

  (六)已在市区有稳定职业、固定住所的非本市市区户口的外来人员(含农村和城镇人员,以下简称外来人员)。

  第十四条 劳动保障事务代理实行有偿服务,收费标准按江苏省劳动厅、江苏省物价局、江苏省财政厅联合颁发的苏劳就[1999]60号、苏价费[1999]486号、苏财综[1999]112号文件规定执行。

  (三)代办养老保险参保手续和符合条件人员的续保手续。

  第十条 个人委托代理程序:

  4.代办退休人员退休金核定调整手续。

  (九)代办转移流动手续。

  第六条 对外来人员的服务内容:

  (四)从事钟点工、家政服务、摆摊设点等形式就业的人员(以下简称自由择业人员)。

  (二)不具备设立劳动工资管理机构条件或未设劳动工资管理人员的各类国有企业、国有控股企业、集体企业、股份制企业、外商投资企业、私营企业和其他所有制企业以及个体工商户等(以下简称用人单位)。

  8.代办职工转移流动手续。

  (四)代办符合条件人员的医疗保险参保或续保手续。

  第七条 对外出人员的服务内容:

  5.建立职工档案。

连云港市劳动保障事务代理服务暂行办法

  (七)出具档案中相关证明。

  (五)代办退休审批及待遇申领手续。凡委托代理的人员,在缴纳养老保险费后,其前后缴费年限可合并计算,达到法定退休年龄时,为其办理退休手续,并享受同类企业职工同等养老保险待遇。

  4.代理保管职工档案。

  (五)代办参加医疗保险退休人员的医疗保险待遇审批手续。

  3.代办职工劳动合同鉴证手续。

  (七)按市政府的统一规定代理农转非申办手续。

  7.代办职工工伤、生育保险待遇申领手续。

  (五)本市城镇未就业的大中专、技校、职校毕业生和城镇社会失业人员(以下简称失业人员)。

  第一条 为进一步做好劳动保障事务代理服务工作,建立适应市场导向的就业机制,培育和完善劳动力市场,加快形成独立于用人单位之外、资金来源多元化、保障制度规范化、管理服务社会化的社会保障体系,根据《中华人民共和国劳动法》、《国务院关于印发完善城镇社会保障体系试点方案的通知》(国发[2000]42号)和《江苏省劳动力市场管理条例》等法律、法规、规章的规定,制定本暂行办法。

  3.代办职工退休及退休待遇审批手续。

  (一)代理保管档案。

  (四)代办有关社会保险金申领手续。

  (六)市有关部门授权管理的其他服务。

  第三条 对用人单位的代理服务内容:

  (二)劳动事务代理

生效日期:1900-1-1

  (七)代办参加医疗保险人员医疗保险待遇审批手续。

  2.代办录用人员登记备案手续。

  6.代办终止或解除劳动合同的职工档案转移。

  二00二年六月十八日

  (三)代办符合条件人员的医疗保险参保或续保手续。

  (八)代办政策性工资调整手续。

本文由3983金沙官网发布于政策资讯,转载请注明出处:广州市企业实行全员劳动合同制若干规定,连云

关键词:

上一篇:没有了

下一篇:没有了

最火资讯